اثربخشی هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
راحله علیپوراصل*۱، سونا آصف آباد۲
۱٫* کارشناسی ارشد رشته مدیریت وررشی گرایش بازاریابی ورزشی، دانشگاه پیام نور، واحد کرج
۲٫کارشناسی ارشد رشته مدیریت وررشی گرایش رویدادهای ورزشی، دانشگاه پیام نور، واحد گرمسارsonaassef@gmail.com
*Email:r.alipour111@gmail.com
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی صورت گرفته است. بدین منظور ۲۰۰ نفر از کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان مزبور به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحقیق حاضر از حیث نحوه گردآوری داده¬ها، از نوع تحقیقات توصیفی )غیرآزمایشی ( است و داده¬های پژوهش به واسطه یک ابزار پیمایشی که حاصل ترکیب دو مقیاس» پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی « و » هوش سازمانی کارل آلبرشت « بود، جمع¬آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش، با بهره¬گیری از فنون آمار توصیفی و استنباطی t) تک نمونه¬ای و رگرسیون خطی دومتغیره ( نشان داد که هوش کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سطح نسبتاً مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی است؛ هوش سازمانی متغیر پیش بین مناسبی برای عملکرد سازمانی است و ۸۲۴/۰ درصد از تغییرات واریانس متغیر ملاک را تبیین می¬کند.
واژگان کلیدی: هوش سازمانی، عملکرد سازمانی، کارکنان اداره تربیت بدنی
لیک دانلود مقاله :اثربخشی هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ص۹۶-۱۱۰
