بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر حافظه سازمانی با توجه به نقش میاجیگر انتقال دانش در ادارات ورزش و جوانان استان های یزد، گیلان و ایلام
مرتضی رضایی صوفی۱* رضا شکاری۲ جلال رستمی۳
۱٫*دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور
۲٫دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی پیام نور تهران
۳٫دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی پیام نور تهران
چکیده
هدف از پژوهش حاضربررسی یررسی تأثیر مدیریت استعداد بر حافظه سازمانی با توجه به نقش میاجیگر انتقال دانش در ادارات ورزش و جوانان استان های یزد، گیلان و ایلام بود. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانهای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های یزد، گیلان و ایلام که تعداد آن ها ۵۰۰ نفر بود. که با توجه به جدول مورگان ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت استعداد رفیعی(۱۳۹۰)، پرسشنامه حافظه سازمانی دانهام و بورت (۲۰۱۴) و پرسشنامه انتقال دانش هرندی و همکاران(۱۳۹۳) بود. به منظور تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها) و همچنین از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها استفاده شد. در این پژوهش از دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی از جداول و نمودارهای توصیفی برای بیان ویژگی های دموگرافیک و توصیفی پژوهش استفاده شد. از شاخص های کشیدگی و چولگی به منظور بررسی توزیع دادهها(طبیعی و یا غیر طبیعی بودن) استفاده و برای بررسی و پاسخ به سؤالات پژوهش و رسم و تدوین مدل اندازهگیری و مدل ساختاری از نرمافزارهای SPSS نسخه ۲۰ و Smart PLS نسخه ۰/۲ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر حافظه سازمانی و انتقال دانش و همچنین انتقال دانش بر حافظه سازمانی تأثیرگذار است و همچنین انتقال دانش برای رابطه مدیریت استعداد و حافظه سازمانی ، نقش تعدیلگری دارد و از نوعِ میانجی جزئی است.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد، حافظه سازمانی، انتقال دانش، ادارات ورزش و جوانان
لینک دانلود مقاله بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر حافظه سازمانی با توجه به نقش میاجیگر انتقال دانش در ادارات ورزش و جوانان استان های یزد، گیلان و ایلام صص۶۰-۷۹
