رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد به اجرای تغییرات کارمندان ورزش و جوانان
بهزاد محمودیان۱، کیارش ملکی*۲، فاطمه نعمتی تمر۳، کوثر طهمزی۴
۱ – کارشناس تربیت بدنی دبیر ورزش آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی
۲ – کارشناس تربیت بدنی مدیر موسسه علمی ورزشی ماهان
۳ – کارشناس ارشد مدیریت راهبردی ورزشی دانشگاه آزاد تبریز
۴ – کارشناس ارشد بازاریابی ورزشی دانشگاه آزاد تبریز
جکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد به اجرای تغییرات کارمندان ورزش و جوانان می‌باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی همبستگی بود. افزون بر این به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ اجرا، میدانی تلقی می‌شد. جامعه آماری پژوهش حاضر آر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تشکیل می‌دادند که بر اساس استعلام بدست آمده از اداره کل ورزش و جوانان استان تعداد ۳۳۳ نفر اعلام گردید. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. براساس این جدول برای جامعه‌ای برابر مورد نظر حداقل بایستی (۱۸۱ نفر) به عنوان معرف جامعه در نظر گرفته شود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار اندازه‌گیری پژوهش پرسشنامه می‌باشد که برای جمع‌آوری داده‌های توانمندسازی از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر (۱۹۹۵) که دارای ۱۹ سؤال «مؤلفه معناداری در شغل، شایستگی در شغل، حق انتخاب، مؤثر بودن و مشارکت با دیگران» و پرسشنامه تعهد به اجرای تغییر هرسکویچ و مایر (۲۰۰۲) دارای ۱۶ سؤال که در مقیاس ۵ ارزشی لیکرت طراحی شده بودند، استفاده گردید. ضمن اجرای مطالعه مقدماتی جهت تشخیص محدودیت‌های اجرایی و برطرف کردن ابهامات احتمالی، پایایی ابزار اندازه‌گیری در یک مطالعه مقدماتی به ترتیب ۷۶/۰ و ۸۳/۰ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آزمون همبستگی و تحلیل واریانس استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین توانمندسازی و مؤلفه‌های آن و تعهد به اجرای تغییرات سازمانی در ادارت ورزش و جوانان ارتباط معناداری وجود دارد.
کلید واژگان: توانمندسازی، تعهد به اجرای تغییرات، کارکنان، سازمان
برای مطالعه کامل مقاله می توانید با بر روی لینک زیر کلیک نمائید.
رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد به اجرای تغییرات کارمندان ورزش و جوانان
