نقش راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران
اعظم خلیل پور (نویسنده مسئول)۱
۱دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی اوقات فراغت و ورزشهای تفریحی واحد الکترونیکی تهران؛ مدرس دانشگاه فنی و حرفه‌ای دختران ولیعصر عج تهران نشانی: تهران، کیانشهر. خ امام رضا. خیابان آل ابراهیم. دانشکده فنی دختران ولیعصر عج تهران.
تلفن همراه: ۰۹۳۶۸۸۰۳۵۳۳ ایمیل: azkhalilpour11@gmail.com
چکیده
این پژوهش با هدف نقش راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران با روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه سرمربیان و مربیان لیگ بسکتبال بانوان ایران می باشد و نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه به روش تمار شمار می باشد (تعداد جامعه و نمونه ۴۰ نفر). ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه مربوط به راهبردهای مدیریت تعارض رابینز(۱۹۹۹) بود که سه راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی را مورد سنجش قرار داد و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز(۲۰۰۴) بود. که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مدیریت تعارض برابر با(a=0/85) و هوش هیجانی(a=0/83) بدست آمده. و در ادامه اطلاعات بدست آمده با استفاده از شیوه های آمار توصیفی (جهت بررسی شاخص های گرایش مرکزی، شاخص های پراکندگی داده ها و درصدها) و آمار استنباطی(آزمون کالموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری(۰/۰۵>p) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتیج نشان داد که ۶/۳۶ درصد تغییرات متغیر ملاک (هوش هیجانی) را می توان بر اساس متغیرهای پیش بین وارد شده تبیین نمود.
کلید واژه‌ها: مدیریت تعارض، هوش هیجانی، مربیان بسکتبال.
برای مطالعه کامل مقاله می توانید با کلیک بر روی لینک زیر دانلود کنید.
نقش راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی
