ارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره-وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان
شیده امامی*۱، علی زارعی۲، سیدصلاح الدین نقشبندی۳
۱٫کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات
۲٫ استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی
۳٫ استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی
Email: (shideh.emami@yahoo.com)*
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت نیز توصیفی – پیمایشی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (۹۰۰=N). با توجه به جدول کرجسی و مورگان، ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب و درنهایت ۳۹۸ پرسشنامه صحیح مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق سه پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۰۳)، پرسشنامه بهره¬وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه اوقات فراغت فعال محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه¬ها به تایید ۱۰ نفر از متخصصان حوزه مدیریت ورزشی و اوقات فراغت رسید و پایایی پرسشنامه با اجرای آزمایشی بر روی ۲۵ نفر از اعضای جامعه تحقیق و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/۰، ۹۱/۰ و ۷۴/۰ به دست آمد. از آزمون کلموگروف – اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده دو متغیره و از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین اوقات فراغت فعال و مولفه¬های اشتیاق شغلی و همچنین بین اوقات فراغت فعال و مولفه¬های بهره¬وری رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد (۰۱/۰>P). همچنین، بین اشتیاق شغلی و بهره¬وری کارمندان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (۰۱/۰>P، ۸۳/۰=r398) با این تفسیر که افزایش در اشتیاق شغلی با افزایش در بهر¬ وری همراه بود. در نهایت نتایج نشان داد که میزان فعالیت بدنی در اوقات فراغت توانایی پیش¬بینی بهره¬وری کارکنان (۸۸/۸=t) و اشتیاق شغلی کارکنان (۴۸/۱۳=t) را در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارد (۰۰۱/۰sig=).
واژگان کلیدی: بهره‌وری، اشتیاق شغلی، اوقات فراغت فعال، کارمندان، وزارت ورزش و جوانان
دانلود مقاله:ارتباط گذران اوقات فراغت فعال با اشتیاق شغلی و بهره-وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان ص۲۰-۳۴
