بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل
یاسر حیدری*۱، افسر جعفری حجین۲، ابراهیم علیدوست قهفرخی۳
۱.*کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران: ایران.
۲.استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران: ایران.
۳.دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران، تهران، ایران.
*Email: yaserheydari7070@gmail.com
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل که حدود ۱۴۰ نفر بودند و نمونه آماری به صورت کل شمار و برابر اعضای جامعه آماری انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد، اعتماد سازمانی (الونن و همکاران، ۲۰۰۸)، خلاقیت سازمانی (حسن بیگی، ۱۳۸۹) و اثربخشی سازمانی (چن، ۲۰۰۴) استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها توسط ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامههای اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی و اثربخشی با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۴/۰، ۸۲/۰ و ۹۱/۰ به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به‌گام و برای تعیین ارتباط علی میان متغیرها دادههای گردآوری‌شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات با استفاده از نرم‌افزارهای لیزرل و اس‌پی‌اس‌اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، خلاقیت سازمانی و اثربخشی منابع انسانی و همچنین بین اعتماد سازمانی و اثربخشی منابع انسانی وجود داشت؛ بنابراین مدیران و مسئولان ورزشی باید با تقویت اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، اثربخشی کارکنان را افزایش دهند.
واژه‌های کلیدی: اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی، اثربخشی سازمانی.
Investigating the Relationship between Organizational Trust and Organizational Creativity with Organizational Effectiveness among Employees of Ardabil Youth and Sports Department
Yaser Heydari1, Afsar Jafari Hajin2, Ebrahim Alidoust Ghahfarokh3
1- M.A, Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran: Iran.
2- Assistant Professor, Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran: Iran.
3- Associate Professor, Department of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, University of Tehran, Tehran: Iran.
Responsible *Email: yaserheydari7070@gmail.com
Abstract
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational trust and organizational creativity with organizational effectiveness among employees of Ardabil Youth and Sports Department. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of the study was all employees in the Department of Sports and Youth of Ardabil province, which was about 140 people and the statistical sample was selected as a total number and equal to the members of the statistical community. Three standard questionnaires, organizational trust (Alonen et al., 2008), organizational creativity (Hassan Beigi, 2010) and organizational effectiveness (Chen, 2004) were used to collect the required information. The face and content validity of the questionnaires were confirmed by 12 professors of sports management and the reliability of the organizational trust, organizational creativity and effectiveness questionnaires using Cronbach’s alpha coefficient test of 0.94, 0.82 and 0.91, respectively. Obtained. Pearson correlation coefficient, step-by-step regression tests were used to analyze the data, and the collected data were used to determine the causal relationship between the variables using modeling equations using LISREL software and SPSS software. The results showed that there was a positive and significant relationship between organizational trust and organizational creativity, organizational creativity and human resource effectiveness and also between organizational trust and human resource effectiveness; Therefore, sports managers and officials must increase the effectiveness of employees by strengthening organizational trust and organizational creativity.
Keywords: Organizational Trust, Organizational Creativity, Organizational Effectiveness.
لینک دانلود مقاله : بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی در میان کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل صص۳۸-۵۶
