بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اراک
هادی بشیریان۱، روح الله دایی۲، محسن بختیاری۳، رضا شهبازی*۴
۱٫مربی هیئت علمی سازمان امور دانشجویان
۲.مربی دانشگاه قم
۳٫دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
۴٫* کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
۰۹۱۰۸۳۴۷۲۰۶ : *Email: reza_shahbazi@ut.ac.ir
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مؤلفه‌های رضایت شغلی و تعهد سازمانی با مؤلفه دلبستگی به شغل در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک بود. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک که تعداد آن‌ها مجموعاً ۸۰ نفر بود، تشکیل دادند و نمونه آماری قابل استفاده و تجزیه و تحلیل برابر با ۷۰ انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل ۳ پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، تعهد سازمانی آلن و می‌یر، و دلبستگی به شغل لودال و کجنیر بود. روایی تحقیق حاضر توسط ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت. برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که متغیرهای رضایت شغلی (۸۹/۰=α)، تعهد سازمانی (۹۴/۰= α)، و دلبستگی به شغل (۷۵/۰=α). روش‌های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) بود. نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی‌داری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.
واژه‌ه‌گان کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دلبستگی به شغل
investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment with an attachment component to occupation in the staff of the General Office of Sports and Youth of Arak
Hadi Bashirian1, Ruhollah Daei2, Mohsen Bakhtiyari3, Reza Shahbazi*4
۱- National University Sports Federation of I.R. Iran.
۲- the coach, University of Qom.
۳- M.S. Student of Sport Management, University of Tehran.
۴-*Corresponding Author: M.A. Sport Management, University of Tehran.
*Email: reza_shahbazi@ut.ac.ir: +989108347206
Abstract
The purpose of this study was to investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment with an attachment component to occupation in the staff of the General Office of Sports and Youth of Arak. This descriptive and correlation study was carried out in a field experiment. The statistical population of the study consisted of the total staff of the General Directorate of Sports and Youth of Arak, which numbered 80 people and the statistical sample is applicable and the analysis is equal to 70. The tools used in this research were three questionnaires: Visoki & Chroma’s job satisfaction questionnaire, Allan & Miyer’s organizational commitment, and attachment to Ludal & Kojnir. The validity of this study was confirmed by 12 sports management professors. To determine the internal reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha coefficient was used. Job satisfaction variables (α = ۰٫۸۹), organizational commitment (α =۰٫۹۴), and attachment to occupation (α = ۰٫۷۵). The statistical methods used in this research were descriptive statistics and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis). The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment with the level of attachment to the job.
key words: Job satisfaction, organizational commitment, Attachment to the job.
لینک دانلود مقاله: بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اراک ۴۴-۶۰
