دین و رهبری دموکراتیک مبتنی بر عقلانیت ارتباطی در سازمانهای نظامی
معصومه قاسمی*
عضو علمی گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور – ایران صندوق پستی: ۳۶۹۷- ۱۹۳۹۵ رایانامه:MA.GHASEMI@pnu.ac.ir
چکیده
کیفیت نیروی انسانی در سازمان ها بطور عام و سازمانهای نظامی به طور خاص تحت تاثیر رفتار و منش مدیر یا فرمانده شان می باشد. با توجه به اینکه اغلب کارکنان سازمان های نظامی جوان بوده و این جمعیت جوان به جهت فکری جدا از نسل جوان ایران نیست، برقراری روابط انسانی مبتنی بر عقلانیت ارتباطی از سوی فرماندهان سازمانهای نظامی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. حال سوال این است که چه ارتباطی بین دینداری با رهبری مبتنی بر عقلانیت ارتباطی بعنوان کنش مورد انتظار فرماندهان وجود دارد؟ با اشکار شدن برخی نشانه ها مبنی بر اهمیت روزافزون دین در جهان مدرن، تز سکولار که تا مدتها با داعیه جدایی دین از عرصه زندگی عمومی، بر رویکردهای علوم انسانی حاکم بود با انتقادهای سختی روبرو شد به نحوی که امروز می توان از دوران پساسکولار یاد کرد. لذا پیگیری ارزشهای دینی و انسانی رویکردی غیرعقلانی در علوم انسانی محسوب نمی شود. اندیشمندان متعددی چون وبر و هابرماس نیز دین را امری غیرعقلانی نمی دانند.
فرض اساسی این مقاله این است که رهبری دینی مبتنی بر عقلانیت ارتباطی فرماندهان می تواند الگوی مناسبی برای پیشبرد امور و کاهش سوء رفتار آنان در سازمان های نظامی باشد. که بررسی های انجام شده حاکی از تاییدی بر فرض مذکور است.
کلمات کلیدی: دین، مدیریت دموکراتیک، عقلانیت ارتباطی، سازمانهای نظامی
لینک دانلود مقاله :دین و رهبری دموکراتیک مبتنی بر عقلانیت ارتباطی در سازمانهای نظامی (۲)
