مقایسه تعهد سازمانی کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه شهید باهنر کرمان (پردیزه افضلی پور)
الهه ضیغم پور۱، سارا هنرمند راد(نویسنده مسئول)*۲، دکتر اسماعیل شریفیان۳
۱٫کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان
۲٫*کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
۳٫دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان
*Email: (shrad8080@gmail.com)
چکیده
هدف از انجام این پژوهش مقایسه تعهد سازمانی کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه باهنر کرمان (پردیزه افضلی پور) بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به صورت پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان پردیزۀ افضلی پور دانشگاه شهید باهنر کرمان بودند و نمونه آماری از بین کارکنانی که در مسابقات ورزشی درون دانشگاهی شرکت می کردند و کارکنانی که در مسابقات شرکت نداشتند، انتخاب شدند (۱۴۶N=). دراین تحقیق از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر و پرسشنامه محقق ساخته ویژگی‌های جمعیت شناختی استفاده شد. برای اطمینان از پایایی درونی پرسشنامه تعهد سازمانی پس از لحاظ کردن نظرات متخصصان از روش‌آلفای کرونباخ استفاده‌و ضریب پایایی درونی برای پرسشنامه تعهد سازمانی (۷۸۳/۰ = α) بدست آمد. از آمار توصیفی جهت بررسی شاخص های مرکزی و پراکندگی داده ها و از آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد؛ که در این راستا، با توجه به نتایج حاصله از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف (K -S)، آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزار SPSS22 استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین تعهد سازمانی‌کارکنان ورزشکار دانشگاه شهید باهنر کرمان تفاوت معنادار (۷۸/۰t=) وجود نداشت.
واژگان کلیدی: تعهد سازمانی، کارکنان، پردیزه افضلی پور، دانشگاه ، شهید باهنر کرمان
لینک دانلود مقاله مقایسه تعهد سازمانی کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار دانشگاه شهید باهنر کرمان (پردیزه افضلی پور)
