بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با بهره‌وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی
محمد آمره۱، حامد کریمی*۲، میلاد اسکندری۱، هادی بشیریان۳
۱٫دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران
۲٫ * : دانشجوی دکترا، مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران
۳٫مربی هیئت علمی سازمان امور دانشجویان
*Email: karimihamed120@gmail.com :۰۹۱۸۳۴۵۴۰۵۵
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و مؤلفه‌های آن با بهره‌وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی که بصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی بودند که تعداد آنها ۸۰ نفر بود و نمونه آماری برابر کل جامعه و کل شمار در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه‌های اعتماد سازمانی شفیعی (۱۳۹۰) و بهره‌وری نیروی انسانی فعال و همکاران (۱۳۹۵) بودند. روایی پرسشنامه‌ها توسط ۱۲ تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی آنها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی ۸۹/۰ و بهره‌وری نیروی انسانی ۸۴/۰ شد. برای تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی‌داری بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن (درستی و صداقت، قابلیت اتکا، شایستگی و تعهد سازمانی) با بهره‌وری نیروی انسانی وجود دارد. همچنین نتیجه رگرسیون چند گانه نیز نشان داده همه ابعاد اعتماد به غیر از تعهد سازمانی تاثیر معنی‌داری بر بهره‌وری نیروی انسانی داشتند. مدیران سازمان می‌توانند، با دادن اختیارات قانونی به کارکنان، سهیم کردن آنها در تصمیم‌گیری‌های مهم سازمان و ایجاد رابطه صمیمی با آنها در بالا بردن اعتماد کارکنان و در نتیجه بهره‌وری آنها بکوشند.
واژگان کلیدی: اعتماد سازمانی، بهره‌وری کارکنان، نیروی انسانی.
Evaluate the relationship between organizational trust and productivity employees in the General Directorate of Youth and Sports of Central Province
Mohammad Amereh 1,Hamed Karimi2* , Milad Eskandari1
,Hadi Bashirian3
۱,M.S. Sport Management, University of Tehran.
۲,*Corresponding Author: Ph.D Student, Sport Management, University of Mazandaran.
۳, National University Sports Federation of Iran.
*Email: karimihamed120@gmail.com : Tell: +989183454055
Abstract
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational trust and its components and productivity of human resources in the General Directorate of Youth and Sports was the Central Province. The research method was descriptive and correlational that field. The target population in this study were all employees of Sport and Youth of the Central Province, the number of 80 people and the whole society and the whole of the sample was taken. The instrument used in this study questionnaires organizational trust Shafi’i (2012) and Faal and et.al human resource productivity (2017) were. The validity of the questionnaire was approved by 12 professors of sport management and to determine their reliability Cronbach’s alpha coefficient was used to test the reliability of organizational trust was 0/89 and 0/84 staffing productivity. For statistical analysis of data, descriptive and K-S, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used. The results showed a positive and significant relationship between organizational trust and its dimensions (honesty, reliability, competence and commitment) with human resource productivity. The multiple regression results also show all dimensions of organizational commitment, trust, other than human resources had a significant effect on productivity. Managers can Try, with giving legal authority to employees, share their intimate relationship with them organization and to make important decisions, in enhancing confidence and thus the productivity them.
Keywords: Organizational Trust, Employee Productivity, Human Resources.
لینک ئانلود مقاله : بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با بهره‌وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان مرکزی ص ۲۹-۴۳
